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合适的人，合适的职位

我们相信，招聘合适的人才并将他们安排到合适的职位上，可以最大限度地提高我们员工和企业的成功。

企业文化专员负责企业文化建设与推广，策划和组织文化活动、员工培训及团队建设，编辑内刊及宣传材料，维护企业文化氛围，提升员工归属感与凝聚力。要求具备良好的沟通协调能力、创意策划能力和团队协作精神，熟悉企业文化管理体系，擅长文字表达和活动策划。
产品工程师负责新材料的设计、开发与性能优化，通过实验分析、数据建模等手段提升材料性能，解决技术难题。需掌握化学、物理等专业知识，具备创新思维与团队协作能力，推动科研成果转化。
市场营销管培生聚焦B2B领域，深度参与企业级客户全链路营销：通过行业洞察制定数字化策略，推动品牌在垂直行业渗透；策划高价值商务合作与活动，管理合作伙伴生态；要求具备商业敏锐度、逻辑思维及跨部门协作能力，市场/商科/理工科背景优先。
市场研究助理属公司的复合型人才管培生岗位，负责协助收集与分析市场数据，监测行业动态与竞争对手信息，协助策划并执行市场调研项目，整理与分析调研结果，撰写简报以支持决策制定。需具备基础数据分析能力（Excel、SPSS等）、良好的沟通与团队协作能力，本科及以上学历，电子、材料类相关专业优先。
海外社媒运营专员主要负责海外推广内容策划、制作企业宣传手册（公司介绍、产品介绍）、海外社交媒体平台（如linkedin、Facebook、Instagram、TikTok等）网站更新、线下展会推广公司品牌和产品。
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